Aus der Begründung des Teams:

• „Er führte mit unfassbarer Innovationskraft und Entschlossenheit durch die Pandemie.“
• „[Er] übererfüllt die angeführten Kriterien.“

Entscheidungskultur

• Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski entscheidet in klar definierten und effektiv aufgebauten Organisationsstrukturen, die effizient funktionieren und Beteiligten die Partizipation an der Entscheidungsfindung sowie deren Umsetzung ermöglichen.

Innovation

• Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski ist ein „Innovations-Thinktank“ und unendliche Motivationsquelle.
• Während der Pandemie agierte er meisterhaft und mutig, indem er einen YouTube-Kanal eröffnete, Lehrkräfte sowie Schülerinnen und Schüler im Homeschooling Lernvideos produzieren ließ und daraus die Entstehung des Kanals „TuttoCapito Berlin“ (zzt. mehr als 600 Videos) ermöglichte.
• Er geht die „Post-Krisen-Zeit“ innovativ an, indem er Wettbewerbe organisiert, digitale Lernmethoden entwickelt, Inklusion und Sprachentwicklung auf unterschiedlichen Lernleistungsniveaus fördert, insbesondere als Ansporn für Schülerinnen und Schüler, um den entstandenen Lücken entgegenzuwirken und das Sozialverhalten positiv weiterzuentwickeln.
• Er lebt das Leitbild der Schule („Die Welt kann verändert werden. Zukunft ist kein Schicksal“) mit Herz und Seele und mit Blick auf seine Vision von Schule als „Zukunfts-Schule“.

Unterrichtswirksamkeit

• Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski fördert kontinuierliche Evaluation des Unterrichts.
• Er führt kollegiale Hospitation und Feedback-Kultur ein.
• Er bewirkt eine Praxis der „gläsernen Klassentür“.
• Er etabliert eine digitale Lern-/Lehr-Plattform für gemeinsames Nutzen und Austausch.

Kooperationen

• Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski erweitert kontinuierlich Kooperationen mit insbesondere mit polnischen, aber auch mit französischen und ortsansässigen Schulen und Kulturvereinen.
• Er pflegt ein dichtes Netzwerk mit Firmen, Ausbildungsstätten und Vereinen.

Personalentwicklung

• Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski schafft eine Kultur der Kollegialität, der Hilfsbereitschaft und des Miteinanders.
• Er ermöglicht jeder Lehrkraft Engagement, Kreativität und Innovation.
• Er achtet auf die Gesundheit seines Kollegiums.

Teamentwicklung

• Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski fördert die Zusammenarbeit in Teams.
• Er trifft Entscheidungen nicht allein, sondern gemeinsam im Team.

Zitate zu Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski aus dem Kollegium

• „Dr. Thomas von Pluto-Prondzinski besitzt eine wertschätzende, tolerante und respektvolle Grundhaltung. Er lässt Individualität zu und nutzt und schätzt die Vielfalt unseres Kollegiums.“
• „Er ist ein atemberaubender Stratege mit Weitblick und ein beispielloser Feldherr fürs Wegefinden.“